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爱环吴世交流会的一些感悟

爱环吴世交流会的一些感悟

发布日期:2013-11-20 浏览次数:307

爱环吴世交流会的一些感悟

倪 洪


每次接到人力资源沙龙邮件,甚是喜悦,一方面是每月都有一次让我汲取营养的盛宴,另一方面本次分享的主题深深吸引了我。《成功企业的企业文化和成功企业总裁的人生信念》,这正是我在成长的路上前进时需要聆听的声音,这也使得我不顾炎热从南通奔赴苏州。

毋庸置疑,企业文化包含着非常丰富的内容,说大可大,说小可小。从小的说,企业文化也可说成是企业全体员工行为习惯的总和。每个员工以同一种理念,同一种行为方式去行事,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,自然而然的形成了企业的文化。一旦这种习惯、这种文化在员工大脑中沉淀和固化,成了员工头脑里一种潜意识,一种牢固的“观念”,进而引导和约束员工自身的行为。正如东道主爱环吴世(苏州)环保有限公司总裁吴小松分享的:“人的行为80%以上来自下意识的道德文化,不到20%受到制度和规定的控制。”

“道之以政,齐之以刑,民免而无耻;道之以德,齐之以礼,有耻且格。” 爱环吴世以国学为入口,倡导中国的传统文化,总裁和全体员工上下一心正在以实际行动践行之。

- 倡导和身体力行的“上善若水;天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”人生信念。

- “授人以鱼,不如授人以渔”的培训理念,“七讲和十原则”的优秀品德。

- 另外,井井有条的区间隔墙,事务人员专注工作;墙上醒目的企业文化,潜移默化感染氛围;公司开放式图书室里,员工在书海里寻觅;设备齐全的培训教室,员工正在充电成长。我想这些都是“种瓜得瓜,种豆得豆”人生信念的收获。

员工也在这种中国传统经典文化的熏陶之下,汲取营养,修身养性,少了一些浮躁,多了一些平静。

这也为我们公司在倡导和践行自己的企业文化提供了一些思考的方向。

成功一定有方法,吴总最后关于“工作四大心态”的分享,让我们看到了成功不是偶然的;它也像一面镜子,也许能照出了我们平时没有观察到的自身盲点。

工作中,生活中,在碰到问题、情绪沮丧或面对某种挑战时,我们往往先产生负面和防卫的反应,脑海中浮现出“错问题”,如“这不关我的事”,“我不知道”,“为什么每件事都该我做?”“我做了这些事,他们怎么就没发现呢?”

这些错误的问题背后是什么呢?推委,抱怨,指责。每个问题都在暗示其他人或其他某事应该为问题或状况付起责任。同时每个问题带有“我是小媳妇”的语气与心态,让人一听就把你归类为典型的可怜虫。

《易经》中说:“君子见善则迁之,见过则改之。”以迁善的心态来感悟这“工作四大心态”,以迁善的心态来问出“对问题”,将会有一种新的体验。遇到问题,抱有“操之在我的心态”,“责任的心态”,我们将收获更多。吴总的“抢问题=抢座位=抢钱”让我记忆深刻。

感悟他人,感悟自己,获益匪浅。